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Candidaturas encerradas

Command Center Manager

Descrição da vaga

Nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.


Buscamos una persona que nos ayude a acelerar el proceso de digitalización de la compañía, ayudando a la toma de decisiones basadas en datos.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar el equipo de Datos de B2B de Paraguay siendo el dueño del producto, definiendo el backlog y las prioridades en conjunto con el negocio.
  • Proponer oportunidades de mejora o iniciativas que generen real impacto en el negocio.
  • Nexo con el equipo de Datos de Global, deberá realizar presentaciones gerenciales del Avance del Proyecto.
  • Desarrollar una estrategia integral de datos para el negocio de B2B y Teleperformance acorde a las necesidades del negocio.
  • Utilizar herramientas de combinación de datos para generar informes resumidos de múltiples fuentes de datos.
  • Garantizar que los datos de las aplicaciones legado estén integrados y estandarizados en la plataforma de datos en la nube (Datalake).

Requisitos e qualificações

  • Universitario completo.
  • Maestría en Manejo de Datos (deseado)
  • Buen manejo del Paquete Office
  • Nivel de Inglés avanzado (requerido)
  • Perfil analítico, proactivo.
  • Experiencia de 2 a 3 años en Analytics con fines comerciales.
  • Manejo de herramientas cómo Power Bi, Tableau, Qlick View.
  • Conocimiento de lenguaje SQL, R, Python y/o experiencias en herramientas de Analytics como Azure, Machine Learning.
  • Técnicas y algoritmos de ML/Data Mining (deseado)

Informações adicionais

Habilidades Deseadas:

  • Habilidades organizativas y capacidad para planificar la carga de trabajo de manera efectiva para cumplir con los plazos.
  • Entusiasta y ambicioso
  • Pensamiento crítico: utilizar la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones alternativas, conclusiones o enfoques a los problemas.
  • Aprendizaje activo: comprender las implicaciones de la nueva información para la resolución de problemas y la toma de decisiones actuales y futuras.
  • Persuasión: persuadir a otros para que cambien de opinión o comportamiento.
  • Negociación: reunir a otros y tratar de reconciliar las diferencias.
  • Orientación al servicio: buscar activamente formas de ayudar a las personas.
  • Resolución de problemas complejos: identificación de problemas complejos y revisión de la información relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.
  • Gestión de recursos de personal: motivar, desarrollar y dirigir a las personas mientras trabajan, identificando a las mejores personas para el puesto.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista HM
  3. Etapa 3: Entrevista Final
  4. Etapa 4: Contratação

¡Bienvenidos! Somos Cervepar

Desde 1910, nuestra compañía elabora, distribuye y comercializa cervezas de distintas marcas reconocidas a nivel mundial. Contamos con 1 planta industrial, 6 centros de distribución y más de 40.000 puntos de venta y así llegamos a todos los rincones del país generando más de 25.000 puestos de trabajo en toda nuestra cadena de valor.

Cervepar forma parte del grupo Anheuser-Busch InBev, la compañía cervecera líder y una de las cinco empresas de consumo masivo más grande del mundo, cuenta con un portafolio de más de 200 marcas y 150.000 colaboradores en todo el mundo.


¡Nuestra cultura está enfocada en construir un ambiente inclusivo y colaborativo, en el que las personas puedan sacar lo mejor de sí mismas! Queremos seguir sumando personas comprometidas, que quieran cambiar las cosas, les guste innovar y los desafíos, y siempre vayan por más. Por eso, buscamos talentos diversos, dispuestos a construir nuestro gran propósito: ¡Soñamos en grande para crear un futuro con más motivos para brindar!