Command Center Manager
Descrição da vaga
Nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.
Buscamos una persona que nos ayude a acelerar el proceso de digitalización de la compañía, ayudando a la toma de decisiones basadas en datos.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar el equipo de Datos de B2B de Paraguay siendo el dueño del producto, definiendo el backlog y las prioridades en conjunto con el negocio.
- Proponer oportunidades de mejora o iniciativas que generen real impacto en el negocio.
- Nexo con el equipo de Datos de Global, deberá realizar presentaciones gerenciales del Avance del Proyecto.
- Desarrollar una estrategia integral de datos para el negocio de B2B y Teleperformance acorde a las necesidades del negocio.
- Utilizar herramientas de combinación de datos para generar informes resumidos de múltiples fuentes de datos.
- Garantizar que los datos de las aplicaciones legado estén integrados y estandarizados en la plataforma de datos en la nube (Datalake).
Requisitos e qualificações
- Universitario completo.
- Maestría en Manejo de Datos (deseado)
- Buen manejo del Paquete Office
- Nivel de Inglés avanzado (requerido)
- Perfil analítico, proactivo.
- Experiencia de 2 a 3 años en Analytics con fines comerciales.
- Manejo de herramientas cómo Power Bi, Tableau, Qlick View.
- Conocimiento de lenguaje SQL, R, Python y/o experiencias en herramientas de Analytics como Azure, Machine Learning.
- Técnicas y algoritmos de ML/Data Mining (deseado)
Informações adicionais
Habilidades Deseadas:
- Habilidades organizativas y capacidad para planificar la carga de trabajo de manera efectiva para cumplir con los plazos.
- Entusiasta y ambicioso
- Pensamiento crítico: utilizar la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones alternativas, conclusiones o enfoques a los problemas.
- Aprendizaje activo: comprender las implicaciones de la nueva información para la resolución de problemas y la toma de decisiones actuales y futuras.
- Persuasión: persuadir a otros para que cambien de opinión o comportamiento.
- Negociación: reunir a otros y tratar de reconciliar las diferencias.
- Orientación al servicio: buscar activamente formas de ayudar a las personas.
- Resolución de problemas complejos: identificación de problemas complejos y revisión de la información relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.
- Gestión de recursos de personal: motivar, desarrollar y dirigir a las personas mientras trabajan, identificando a las mejores personas para el puesto.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista HM
- Etapa 3: Entrevista Final
- Etapa 4: Contratação
¡Bienvenidos! Somos Cervepar
Desde 1910, nuestra compañía elabora, distribuye y comercializa cervezas de distintas marcas reconocidas a nivel mundial. Contamos con 1 planta industrial, 6 centros de distribución y más de 40.000 puntos de venta y así llegamos a todos los rincones del país generando más de 25.000 puestos de trabajo en toda nuestra cadena de valor.
Cervepar forma parte del grupo Anheuser-Busch InBev, la compañía cervecera líder y una de las cinco empresas de consumo masivo más grande del mundo, cuenta con un portafolio de más de 200 marcas y 150.000 colaboradores en todo el mundo.
¡Nuestra cultura está enfocada en construir un ambiente inclusivo y colaborativo, en el que las personas puedan sacar lo mejor de sí mismas! Queremos seguir sumando personas comprometidas, que quieran cambiar las cosas, les guste innovar y los desafíos, y siempre vayan por más. Por eso, buscamos talentos diversos, dispuestos a construir nuestro gran propósito: ¡Soñamos en grande para crear un futuro con más motivos para brindar!
Conocé más sobre nosotros